GHOS (GINGAB Healthcare Operating System) è il sistema operativo sviluppato da GINGAB in collaborazione con Tekpo S.r.l. Non è un software a sé: è un modello operativo che integra processi, KPI, governance dei fornitori e strumenti digitali per strutture sanitarie private.

Assessment iniziale, analisi dei consumi, mappatura fornitori e dei processi di acquisto: la base su cui si costruisce ogni decisione successiva.
Individuazione delle criticità emerse in fase di assessment e piano di miglioramento: standardizzazione, rinegoziazione fornitori, adeguamento a SGQ, GDP e Modello 231.
Indicatori misurabili collegati alle decisioni prese, non al controllo delle persone: governance continuativa nel tempo, anche al cambiare del personale.
GHOS si costruisce in tre fasi, ciascuna con output verificabili prima di passare alla successiva.

Assessment iniziale, analisi dei consumi, mappatura di fornitori e processi di acquisto: individuazione delle criticità e degli obiettivi di governance.
Definizione dei modelli organizzativi, standardizzazione dei prodotti, rinegoziazione fornitori e adeguamento a SGQ, GDP e Modello 231.
KPI e dashboard di controllo, verifica periodica dei risultati e governance continuativa nel tempo, anche al cambiare del personale.
Non KPI generici, ma indicatori legati alle decisioni prese in fase di assessment: rotazione di magazzino, capitale immobilizzato, numero di fornitori per categoria, conformità a SGQ e GDP.

Tempo di evasione ordini e incidenza di rotture di stock, misurati prima e dopo l’introduzione del sistema.
Percentuale di fornitori con audit e documentazione conformi a SGQ e GDP.
Valore e velocità di rotazione dei prodotti a stock, per ridurre il capitale immobilizzato senza compromettere la disponibilità.
Quota di capitale bloccato in prodotti a bassa rotazione, individuata in fase di assessment e ridotta nel tempo.
GHOS resta valido anche al cambiare delle persone: processi, ruoli e KPI restano documentati e verificabili nel tempo.
Processi, ruoli e KPI restano documentati: la governance regge anche al cambiare del team interno o del consulente.
Ogni scelta operativa è collegata ai dati di assessment che l’hanno generata, non a valutazioni soggettive.
Lo stesso modello si applica a strutture singole e a gruppi multi-sede, con gli adattamenti necessari.